Aider nos employés à touver le bonheur de leur travail

"Nous faisons attention à nos intérêts, mais nous faisons plus d’attention au bonheur de nos employés”,dit Lu Hongbo ,un ingénieur supérieur de DSMAC, le president de l’Association de fonderie en Chine ,et le vice-président de la branche de l’Association de fonderie du resistant à l’usure .Récemment, DSMAC, un leader industrie de concassage et la machine de la fabrication de sable en Chine ont organisé une grande activité avec succès qui s’appelle :comment aider nos employés à trouver le bonheur de leur travail ? Les facteurs clés qui contribuent au bonheur de travail ,comprennent la balance de travail-vie ,l’environnement de travail , les opportunités de développement ,la reputation de la société ,les tâches journalières etc.Les faits montrent que ces facteurs ne sont pas suffisants à render les employés se sentent heureux .L’employé le plus heureux en Chine crédite sa félicité à la première classe du système d'intéressement des salariés, intérêt ample, programmes de promotion professionnelle,et une super balance travail-vie.Les enterprises qui aperçoivent l’importance de ces facteurs ont fait de grands efforts pour améliorer le bonheur des employés dans les domaines de la balance travail-vie, des programmes de promotion de carrière, les avantages et les cadres supérieurs est une partie essentielle de la création d'environnements de travail heureux, de longue durée.Les employés veulent savoir que s’ils peuvent équilibrer leur carrière avec leur vie familiale et personnelle. Souvent, ce règne sur des choses comme salaire.
D'avoir des programmes qui permettent aux gestionnaires d’offrir aux employés la flexibilité peut être un élément clé dans la création d'un environnement de travail heureux. En outré, les progranmmes de promotion de carrière que nous voyons ont un grand impact sur ​​le bonheur l'ensemble des employés. Souvent, les employés auront un emploi pour un salaire inférieur, si l'entreprise offre un programme complet et des programmes de mentorat quiaideront à faire croître leur carrière. Les employés veulent apprendre, de développer et de maintenir un cheminement de carrière couronnée de succès.